СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Ключевые слова:
энергетика, электроэнергетическое предприятие, экономический эффект, оценка кадров, аттестация кадровАннотация
В настоящее время значительное внимание уделяется кадровому обеспечению на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Качественный подбор квалифицированных кадров обеспечивает не только эффективное функционирование предприятия, но и позволяет добиться повышения экономических показателей. Имеющиеся методики оценки и аттестации персонала имеют свои преимущества и недостатки. В статье рассматривается вопрос оценки и аттестации персонала с точки зрения системного подхода. Электроэнергетические предприятия характеризуются повышенными требованиями к персоналу, как с точки зрения квалификации, так и с точки зрения психологической устойчивости. Исходя из этого, именно системный подход к оценке и аттестации персонала, позволяет добиться наилучшего результата в вопросе подбора персонала. Как показывают результаты проведенных исследований, повышение экономических показателей электроэнергетического предприятия при квалифицированном подборе персонала, достигается за счет сокращения количества внештатных аварийных ситуаций и эффективного использования энергоресурсов.