СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Авторы

  • Владимир Иванович Чернецов Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»
  • Алексей Владимирович Чернецов Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»
  • Юрий Владимирович Варламов Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»
  • Алексей Иванович Долотин Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»

Ключевые слова:

энергетика, электроэнергетическое предприятие, экономический эффект, оценка кадров, аттестация кадров

Аннотация

В настоящее время значительное внимание уделяется кадровому обеспечению на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Качественный подбор квалифицированных кадров обеспечивает не только эффективное функционирование предприятия, но и позволяет добиться повышения экономических показателей. Имеющиеся методики оценки и аттестации персонала имеют свои преимущества и недостатки. В статье рассматривается вопрос оценки и аттестации персонала с точки зрения системного подхода. Электроэнергетические предприятия характеризуются повышенными требованиями к персоналу, как с точки зрения квалификации, так и с точки зрения психологической устойчивости. Исходя из этого, именно системный подход к оценке и аттестации персонала, позволяет добиться наилучшего результата в вопросе подбора персонала. Как показывают результаты проведенных исследований, повышение экономических показателей электроэнергетического предприятия при квалифицированном подборе персонала, достигается за счет сокращения количества внештатных аварийных ситуаций и эффективного использования энергоресурсов.

Загрузки

Опубликован

2018-12-31

Как цитировать

Чернецов В.И., Чернецов А.В., Варламов Ю.В., Долотин А.И. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ // Fortus: экономические и политические исследования. 2018. № 2 (1). [Электронный ресурс]. URL: https://fortus-science.ru/index.php/fs/article/view/99 (дата обращения: 28.03.2024).