СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

  • Владимир Иванович Чернецов Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»
  • Алексей Владимирович Чернецов Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»
  • Юрий Владимирович Варламов Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»
  • Алексей Иванович Долотин Пензенский казачий институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»
Ключевые слова: энергетика, электроэнергетическое предприятие, экономический эффект, оценка кадров, аттестация кадров

Аннотация

В настоящее время значительное внимание уделяется кадровому обеспечению на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Качественный подбор квалифицированных кадров обеспечивает не только эффективное функционирование предприятия, но и позволяет добиться повышения экономических показателей. Имеющиеся методики оценки и аттестации персонала имеют свои преимущества и недостатки. В статье рассматривается вопрос оценки и аттестации персонала с точки зрения системного подхода. Электроэнергетические предприятия характеризуются повышенными требованиями к персоналу, как с точки зрения квалификации, так и с точки зрения психологической устойчивости. Исходя из этого, именно системный подход к оценке и аттестации персонала, позволяет добиться наилучшего результата в вопросе подбора персонала. Как показывают результаты проведенных исследований, повышение экономических показателей электроэнергетического предприятия при квалифицированном подборе персонала, достигается за счет сокращения количества внештатных аварийных ситуаций и эффективного использования энергоресурсов.

Литература

Обучение за рубежом http://www.abroad.ru/reference/ exams/gmat.php.

Реймаров, Г.А. Комплексная оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда - URSS. 2010. 424 с.

ПАКС (персонал, администрация, кадры, специалисты). Информационный бюллетень №3, 2017 г. – М.: ЗАО "Энергоперсонал".

Опубликован
2018-12-31
Как цитировать
Чернецов, В., Чернецов, А., Варламов, Ю., & Долотин, А. (2018). СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Fortus: экономические и политические исследования, (2). извлечено от https://fortus-science.ru/index.php/fs/article/view/99

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)